一个招聘人员的生活，尤其是一个热情好客的招聘人员可以是一个苛刻的。酒店业是臭名昭著的高员工流动率，这意味着总有职位空缺，雇主需要填补，并导致洪水的求职申请，简历和求职者查询一个永无止境的。

 

在酒店，接待和服务行业，礼貌是工作的要求。因此，了解一家酒店招聘经理的要求可以给你申请你的下一个职业生涯移动的主要优势。

 

当寻找一个新的工作是值得的持久。但是，这并不意味着你不能礼貌。这里有一些提示，以帮助你脱颖而出的人群，是包容和赢得任何潜在雇主的赞赏。

 

提示＃1：按照指示

 

这是第一个，也是最重要的，如何申请上的指示。每个雇主都有自己的喜好，他们如何接受申请。大多数职位将这些为您说明。

虽然大多数雇主喜欢你这些天在网上申请，有些雇主还是喜欢你进来和个人申请。其他雇主可能希望您通过电子邮件发送您的简历或申请通过事业登上你发现自己的工作，而别人想要你通过自己的网站直接申请。

此外，要特别注意雇主如何告诉你不适用。如果职位你有兴趣在状态“，请电话或电子邮件，”你伤害你的机会通过电子邮件或电话与您的查询。

 

提示＃2：正确格式化您的简历

 

简历是像法律合同。没有人读他们的休闲。两者之间最大的区别是合同保持在小字重要的东西。不是这样的简历。确保所有重要事实，认证，教育设施，昔日的雇主和时间表，特色突出，所以他们弹出页面的第一件事情。

有很多入门级职位，在一家酒店的经理可能不期望一份简历供。但是，这并不意味着当你包括他们与您的应用程序或面试，雇主不领情。酒店管理重视不只是求职者带来了自己的酒店资产，也是求职者的客户服务承诺。采取额外的步骤写一个格式化的简历可以帮你沟通，作为未来员工的承诺。

你的简历并不需要任何长于一个单页，所以要选择包括就业信息。如果你在那里临时抱佛脚的信息太多，事情会弄得一团糟快，使得它难以阅读。

如果一个页面是不够宽敞适合您的工作凭证，包括它的一些求职信。

 

提示＃3：“可选的”求职信要求

 

编写一个格式化的简历是一个时间密集型项目。机会是你不打算调整其内容，每一个你所申请的工作。但雇主喜欢看你做你的研究，你有一个具体的利益他们的酒店，你有一组特定的技能，可以造福你所追求的工作。这是求职信的用武之地。

概述你的技能，用心，凭据和知识的公司和工作，您的申请自荐信。这将节省招聘时间，给他们什么，他们会发现在你的简历快速预览。

求职信有额外的好处给你吹嘘自己的一对额外的段落。保持简短而亲切。求职信是只是一个传情。一旦你让他们大呼过瘾，你可以阐述恢复本身。

 

提示＃4：留出“垃圾邮件”文件夹

 

实行质量超过数量，使您的应用程序有意义。太多申请人匆匆过去，这部分，群发邮件雇主，自己的简历和查询，并尽可能提交尽可能多的应用。

显示真正的兴趣在酒店的公司，你申请，你如何形容自己，把一些思想，你的工作经验和你能提供什么公司。雇主可以很快告诉多少想你已经把到你的应用程序。如果他们感觉到你只是盲目出手，在城里的每个职位空缺，他们会处理您提交相同的方式，你做的垃圾邮件，并且可能永远不会被看到或听到了你的应用程序。

 

＃提示5：保持IT专业人士

 

保存啁啾你的朋友的俚语和乐趣的缩写。使用正确的文法一样重要，校对提交。我们都会错别字，但如果雇主有时间阅读你的简历，这是很安全地说，他们不会给你打电话澄清，更不用说面试。

这需要大量的时间来提交一个周到的工作应用。采取一些额外的几分钟，您的应用程序，简历和电子邮件读取过任何拼写错误或遗漏标点符号。

请记住，拼写检查是你的朋友，但它不是你的英语教授。这不是要抓住每一个错误。拼写检查后使得其改正，最后一眼你的工作。

 

提示＃6：通知您参考

 

它不仅是礼貌的，但它是您的最佳利益，让你的朋友和同事都知道你将要使用他们作为参考。没有人喜欢他们繁忙的日程中抽出时间到现场意外的电话。

当您通知您的参考，他们可能会得到一个电话从你未来的雇主，他们就不会措手不及。同样重要的是，他们将有时间来准备对你说一些好话。

最后，让他们有机会选择自己您的推荐名单。有些人可能会感到不舒服或资格给雇主对你的工作相关的信息。此外，如果您的同事同意留在您的推荐名单，它更可能他们要对你说有好东西。

 

提示＃7：诚实是最好的政策

 

招聘过程是一个漫长而昂贵的。雇主花费了大量的时间和金钱寻找合适的人选，职位空缺。背景检查，这个过程通常是最后和最昂贵的部分。

如果雇主通过时间来审查你的应用程序，在接受记者采访时打电话给你发言的引用，只是为了找出你不完全诚实，你的工作经验，教育或法律史，它会是一个相当烦恼招聘经理。不用说，你不仅浪费自己的时间，你浪费了你自己的。

 

提示＃8：如何跟进

 

它的确定是持久性的。吱吱作响的轮子得到油。只要明白有主动和缠着雇主之间是有区别的。要知道，这是正常的应用程序后几天没听见从雇主。根据不同的管理水平，它可能是更长的时间。

 

给酒店的人力资源管理部门，至少3-5天，以应对您的应用程序。如果它一直长于你还没有收到回应，不要怕跟进的电子邮件或电话。

 

采访结束后，“谢谢你”的电子邮件或书面信件甚至一只手跟进，这是一个很好的接触。大多数招聘经理认为这是一个伟大的手势和一些定期分享他们与其他人力资源和部门经理在其属性。

 

感谢信让你展示你欣赏自己的时间，招聘人员的重新建立你对工作的兴趣和公司，并提醒他们，为什么你是完美的人选。只记得，这封信的主要目的是感谢他们对自己的时间和机会。

 

谢谢你的信并不一定需要从面试官的反应，所以如果你没有得到你的答复不应感到气馁。要有耐性，并给用人单位的时间，使他们的决定。通常情况下，新员工需要经过多个部门的批准。3-5天规则在这里也适用。如果你还没有听说过回的话，它的确定要积极主动跟进，如果你工作仍在考虑。

 

求职礼仪是常见的礼节。你作为酒店员工执行的工作类似，它是关于容纳他人的需求，便利和舒适。这些是如何进行自己寻找酒店及餐饮业中的工作时，只是几个重要的例子，或任何行业为此事。经过这些步骤，记住在整个应用过程中保持礼貌的概念，将节省了招聘经理的时间，金钱和压力。同样，它会帮助你赢得工作的机会，进入下一阶段的招待生涯移动。